Las organizaciones saludables: “El engagement en el trabajo”

El engagement es un estado mental positivo de realización relacionado con el trabajo y que se caracteriza por altos niveles de energía y resistencia mental en el entorno laboral. Las razones para fomentar la presencia de trabajadores engaged son de peso: este tipo de empleados tienen un fuerte sentimiento de pertencencia a la organización, rinden más allá de lo que formalmente se les exigen y buscan y aceptan responsabilidades. Profundizamos en este concepto a través del libro El engagement en el trabajo.

AUTORAS: LORENTE, Laura y VERA, María.
TÍTULO: Las organizaciones saludables: “El engagement en el trabajo”
FUENTE: Gestión Práctica de Riesgos Laborales, nº 73, pág. 16, julio-agosto 2010.

RESUMEN: Los resultados de investigación puntera, internacional y actual en el ámbito de la Psicología Ocupacional Positiva han puesto de manifiesto la importancia de la salud de los empleados para el desempeño laboral y organizacional.
En base a estos resultados, Marisa Salanova y Wilmar B. Schaufeli han publicado recientemente el libro El
engagement en el trabajo. Cuando el trabajo se convierte en pasión, primera obra sobre engagement escrita en castellano.
El engagement es definido como un estado psicológico positivo, caracterizado por altos niveles de vigor, dedicación y de absorción en el trabajo. El objetivo de este artículo es resumir y destacar los aspectos
más importantes de dicho libro, que subraya la importancia de identificar a los trabajadores engaged así como potenciar los niveles de engagement de los mismos, con el fin de alcanzar el funcionamiento
óptimo de las personas en las organizaciones, profundizando en el concepto, antecedentes y consecuencias
de este constructo motivacional positivo. Finalmente se presenta una breve reseña del libro mencionado anteriormente.
Leer artículo completo: http://pdfs.wke.es/1/5/4/2/pd0000051542.pdf